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江北着力构建“金蓝领”成长平台
发表日期:2017-08-24 10:34:12   阅读次数:2867   来源:宁波日报   字体:【

每万名劳动者中有950名高技能人才

       “我在一个数量庞大、技艺高超的人才梯队内发展,没有完备优质的培养平台不可能取得现在的成绩。”宁波信远工业集团有限公司职工何为这样告诉记者。从一名职场新人到公司最年轻的高级技师和资深技能专家,他仅用了7年时间。
       江北区人力社保部门有关负责人告诉记者,近年来,当地以传承“工匠精神”为重点,培育“技能人才”为核心,不断强化技能人才队伍建设,已初步形成以“各街道(镇)成校为基础,民办职业院校、宁波技师学院等高技能人才培训基地为补充”的多元化职业技能培训体系,截至目前,当地已有高技能人才1.41万名,今年以来培养高技能人才1185人,占技能人才培养数的56.5%,其中每万名劳动者中高技能人才数达到950人,创下历史新高。
       记者了解到,当地以鼓励和引导企业建立技能大师工作室为抓手,企业技术能手和优秀技术攻关团队提供充分的成长空间,截至目前,江北区已建成省级技能大师工作室3家、市级6家、区级8家,形成了“三级联动”的技能大师工作室格局。周峰是宁波中策动力机电集团有限公司的一名员工,也是该企业技能大师工作室的领头人。工作中,他时刻牢记师傅、前辈的教导:“一名好的技术人员,平时要经常深入一线多观察了解和分析,时时钻研。”随着产品更新换代,周峰带着工作室其他成员,一起设计改进设备,成功完成公司关键工序曲轴生产线粗车主轴颈整理改造,实现多项加工项目的技术研发和工艺革新。
       同时,江北还积极实行技能竞赛政策先行,以“以赛代评”模式拓宽技能人才评价通道。从2006年开始,当地每两年组织一次技能大比武活动,以比武与职业技能鉴定相结合,产生区“首席工人”和“技术能手”,塑造“江北工匠”品牌。
       江北区人社部门负责人说,为完善企业参与技能人才评价体系,当地打破年龄、学历、资历、身份等限制,突出实践操作能力,充分结合企业生产实践,发挥企业选人用人的自主权,使技能人才培养更贴近企业的生产需要。截至目前,已有315家企业成为技能人才评价试点企业,11家企业成为示范企业,近百名职工通过自主评价获得职业资格证书。


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